Bessere Arbeitsplätze. Bessere Welt.

SHRM ist die weltweit größte HR-Fachgesellschaft, die mehr als 300,000 HR-Experten auf der ganzen Welt vertritt und 115 Millionen Arbeitnehmer und ihre Familien beeinflusst. Die Tharseō (thar-seh'-ō) – abgeleitet vom griechischen Wort für „mutig, selbstbewusst und mutig“ – werden an diejenigen vergeben, die innovative und wirkungsvolle Geschäftspraktiken demonstrieren, die zu besseren Arbeitsplätzen und einer besseren Welt führen, indem sie als Visionäre dienen, Innovatoren und Change Agents.  

Ich habe den Präsidenten und CEO von SHRM, Johnny Taylor Jr., vor mehr als einem Jahr während einer virtuellen Gesprächsrunde kennengelernt. Wir gingen eine Beziehung ein und luden schließlich Johnny und andere SHRM-Führungskräfte zu unserer ein BW Papersystems Phillips, WI, um unsere Kultur der wahrhaft menschlichen Führung aus erster Hand zu erleben. Sie konnten unsere Teammitglieder treffen und mit ihnen sprechen und mehr über ihre Arbeit und die Auswirkungen unserer Kultur auf ihr Leben erfahren.

Obwohl ich nicht unbedingt ein Fan der Begriffe „Personal“ und „Management“ bin, stimme ich dem Slogan von SHRM zu, der unserem sehr ähnlich ist Barry-Wehmiller: BESSERE ARBEITSPLÄTZE. BESSERE WELT.

Ich fühle mich sehr geehrt über all die Anerkennungen Barry-Wehmiller als Unternehmen oder ich persönlich im Laufe der Jahre erhalten habe. Ich wurde in einem Artikel des Inc.-Magazins zum drittbesten CEO der Welt ernannt und von der International Business Times zu einem der Top 3 Social Capital CEOs. Im Jahr 10 wurde mir die Ehre zuteil, den Entrepreneur Award von Arch Grants zu erhalten, einer in St. Louis ansässigen Organisation, die kleinen Unternehmen bei ihren Anfängen hilft. Das St. Louis Business Journal hat mich erneut ausgezeichnet Barry-Wehmiller als eines der größten Privatunternehmen der Region St. Louis, eine Anerkennung für das Wachstum unseres Unternehmens und den Erfolg unseres Kultur- und Geschäftsmodells.

Diese Anerkennungen beziehen sich nicht auf mich persönlich, aber sie sind ein Beweis für die harte Arbeit unserer Teammitglieder in Barry-Wehmiller die unsere Kultur durch ihre Handlungen und Taten verewigen, jeden Tag beweisen, dass man ein erfolgreiches Unternehmen sein kann, und Menschen gut behandeln, damit sie gute Beziehungen zu ihren Lieben und Freunden haben und gute Bürger der Welt sind.

Diese Anerkennungen bestätigen auch die Bedeutung unserer Botschaft. Zum Beispiel ist es von großer Bedeutung, dass unsere Bemühungen von der einflussreichsten HR-Organisation der Welt anerkannt werden. SHRMs Bestätigung unserer Arbeit, mehr menschenzentrierte Führung zu bringen, nicht nur zu Barry-Wehmiller Aber für die Welt, hilft uns, diese Bemühungen zu verstärken, und ermöglicht es uns, noch mehr Leben zu beeinflussen.

 

Und das bleibt auf jeden Fall unser Ziel. Der Welt zu zeigen, dass Unternehmen eine starke Kraft zum Guten sein können, wenn wir erkennen, dass die Art und Weise, wie wir führen, die Lebensweise der Menschen beeinflusst, und den Mut haben, sich um diejenigen zu kümmern, die wir führen.

Bis unsere Botschaft in jeder Ecke jeder Organisation der Welt gehört wird, kann ich mich nicht auf Lorbeeren oder Anerkennungen ausruhen. Es gibt noch mehr zu tun, um eine bessere Welt aufzubauen. Wie immer bitte ich Sie, sich mir anzuschließen, um unsere Botschaft auf jede erdenkliche Weise zu teilen.